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將電商打造成創業就業新引擎

    Time: 2017-12-19來源:uxsheji.com
南方日報訊 (記者/焦瑩 通訊員/謝磊 萬山河)3月16日下午,英德市召開2017年全市人力資源和社會保障工作會議,總結2016年人社工作,部署2017年工作任務。會議提出,將公共就業服務與精準扶貧、供給側結構性改革工作緊密結合,并借力當前農村電商發展熱潮,為本地創業、就業提供新動力。
 
建立困難人員就業援助工作機制
 
英德市委組織部副部長、市人社局局長巫開強總結2016年全市人社工作,他指出,過去一年,英德的人社工作雖取得一定成績,但還存在就業結構性矛盾突出,部分群體就業難與部分企業勞動力短缺同時并存;人才總量不足、素質不夠高、結構不夠合理;因企業裁員、拖欠工資、老板逃逸等原因引發的勞資糾紛增加等問題。
 
為此,巫開強認為,要從擴大就業規模、培養發展人次、構建和諧勞動關系、落實就業工作責任制等多方面著手,推動人力資源社會保障事業實現新發展。他特別指出,近年來,英德市電子商務呈現良好發展態勢,要高度重視電子商務在全民創業中的重要作用,趁勢而上,將電子商務打造成推動創業、帶動就業的新引擎。如實施電子商務產業“雙創”行動,推動創業孵化基地建設項目,完善基地管理辦法及入駐基地項目評審考核實施細則,通過提供創業培訓、項目引導、孵化扶持環節的全程接力式服務,幫助更多電商創客走向成功;會同有關部門做好電商師資人才和培訓機構的引進工作,做好清遠市“網上運營”和“電子商務師”培訓的組織選送工作,補齊電商創業培訓短板;深化與電商產業園的合作,強化對電商創業孵化基地建設的支持和服務,發揮創業集聚效應,指導辦好“創新創業金點子大賽”,讓更多好項目落地生根,掀起該市新一輪創業熱潮。
 
巫開強還提出,要將就業幫扶與精準扶貧相結合,發揮兜底作用,建立困難就業人員就業援助工作機制,對符合就業援助條件的人員實行實名制動態管理,采取專業化和個性化就業援助。另外,充分挖掘公益性崗位,落實政府購買崗位吸納大學生就業工作,重點幫扶困難家庭和就業困難高校畢業生就業,確保零就業家庭動態清零。針對大齡、婦女、殘疾人等難以外出就業的貧困人員,要結合其個人特點和培訓意愿,通過校企合作、校鎮合作、送教下鄉、送教進村等模式,開展有針對性的中短期培訓,提高其職業技能水平。
 
預防、清理欠薪,維護勞動者權益
 
在維護勞動者權益方面,巫開強強調,要突出對勞動者核心權益的維護,以預防和清理欠薪為重點,落實欠薪應急周轉金、建設領域工資保證金和工資支付管理辦法,預防重點工程項目群體上訪事件的發生,妥善處理勞動關系突出矛盾。
 
巫開強提出,要爭取早日完成勞動保障監察應急處置中心和勞動保障綜合執法隊伍建設,建立勞動監察案件快速調查、快速處理的工作制度。完善勞動保障監察“兩網化”建設,增強管理和執法功能,做到全面監管、全程跟蹤、全方位覆蓋,把勞資糾紛問題解決在基層。探索建立用人單位遵守勞動保障法律法規情況公示制度,形成正面引導與反面懲戒并舉的勞動用工監管新模式;探索建立行業內企業用工情況座談會工作機制,強化行業性和區域性集體協商工作。
 
就業要與精準扶貧、精準脫貧結合
 
“在穩定存量勞動力的同時,也要注意防范經濟新常態下可能引發的就業風險。”英德市副市長張本疆在會上提醒道,應充分發揮政府導向功能,將公共就業服務與精準扶貧精準脫貧、供給側結構性改革工作緊密結合,強化勞動力轉移培訓工作的組織化程度,完善大眾創業平臺載體及配套政策體系建設,確保在今年清遠市就業工作目標責任制考核中交出滿意答卷。
 
張本疆指出,在緩解就業壓力的同時,重點要突破當前人才數量質量與經濟發展不相適應的“瓶頸”問題,堅持黨管人才原則,加強高層次人才的引進、選拔和推薦工作;要廣泛開展職工技能提升培訓,為企業轉型升級提供有效的人力資源支撐。

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